EDITORIAL / INSIGHT
不可思议!某互联网大厂被曝将末位淘汰比例提升至40%,老员工成重点承压群体
近日有职场爆料,北京某互联网大厂调整绩效考核规则,以往末位10%员工被划入低绩效区间,连续低绩效将面临离职;如今部分业务线直接将低绩效范围扩大至40%,近半数员工会拿到低绩效评级,老员工成为受冲击的重点群体。爆料称,公司一边抬高淘汰比例、一边持续对外招人,团队人员流动速度明显加快,老员工的在岗周期被大幅压缩,消息一出迅速在网络职场圈层引发热烈讨论。 不少网友在评论区表达了自己的看法。有网友直言,3